OnCuGe Marketing · Mitarbeitergewinnung
Offene Stellen so sichtbar machen,
dass passende Menschen einen Wechsel prüfen.
Offene Stellen binden Kapazität. Unpassende Anfragen kosten Zeit. OnCuGe richtet Ihre Mitarbeitergewinnung darauf aus, dass Ihr Unternehmen mit passenden Menschen ins Gespräch kommt – ohne selbst ein Kampagnensystem aufbauen zu müssen.
Leistungswege
Mitarbeiter gewinnen. Neukunden gewinnen.
01
Mitarbeitergewinnung
Wenn offene Stellen Mehrarbeit erzeugen und Führung im Tagesgeschäft binden, schaffen qualifizierte Bewerberkontakte wieder eine echte Auswahlmöglichkeit.
02
Neukundengewinnung
Positionierung, Kampagne und Kontaktweg werden auf klar definierte Zielkunden ausgerichtet.
Praxisbeispiele
Messbare Ergebnisse aus konkreten Kampagnen.
Travel Charme Ifen
79Bewerberkontakte in 30 Tagen
Ø ca. 8 € je Bewerberkontakt
GVG Gersthofen
Ø ca. 3,40 €je Bewerberkontakt
Neukundengewinnung · Inner Mastery
Interessentengewinnung für acht Retreat-Standorte in fünf Ländern.
Die standortübergreifende Kampagnensteuerung lief über rund sechs Monate.
Projektwerte
Weitere Projekte
Ausgewählte Unternehmen, für die OnCuGe Kampagnen umgesetzt hat.
Was für Ihr Unternehmen zählt
Mehr passende Gespräche. Weniger unnötiger Aufwand.
Relevante Kontakte statt bloßer Reichweite
Entscheidend sind Menschen, die Ihre Anforderungen erfüllen und den nächsten Schritt tatsächlich gehen – nicht möglichst viele Klicks oder Formulare.
Weniger Zusatzarbeit im Tagesgeschäft
Ihr Team muss Kampagne, Anzeigen und Kontaktweg nicht selbst aufbauen und kann sich auf Gespräche, Prüfung und Auswahl konzentrieren.
Eine klare Entscheidungsgrundlage
Kontaktmenge, Kontaktqualität und Rückmeldungen aus den Gesprächen zeigen, wie Stelle oder Angebot tatsächlich im Markt ankommen.
Sie behalten die Kontrolle
OnCuGe gibt Empfehlungen zu Ausrichtung und Werbebudget. Die Entscheidung über Budget, Auswahl und weitere Schritte bleibt bei Ihrem Unternehmen.
Kundenstimmen
Rückmeldungen aus der Zusammenarbeit.
Mitarbeitergewinnung
„Tolle Möglichkeit zur Mitarbeitergewinnung. Die Beratung und Betreuung war vorbildlich, es hat alles super geklappt und unsere ‚Sonderwünsche‘ wurden direkt umgesetzt.“
Umsetzung
„Sebastian ist super schnell in der Umsetzung, hat gute Ideen, hört gut zu und hat uns sehr geholfen. Er hat eine sehr freundliche und zuvorkommende Art.“
Zusammenarbeit
„Wir sind begeistert! Das Team von OnCuGe arbeitet sehr ergebnisorientiert und fokussiert.“
Häufige Fragen
Klare Antworten vor einer Zusammenarbeit.
Für welche Unternehmen passt die Zusammenarbeit?
Der Schwerpunkt liegt auf Fachbetrieben, Dienstleistern sowie technischen und industrienahen Unternehmen mit einem konkreten Personal- oder Kundenziel.
Wie beginnt die Zusammenarbeit?
Im 15-minütigen Erstgespräch klären wir Ziel, Rahmen und Ausgangslage. Danach lässt sich entscheiden, ob eine Kampagne sinnvoll ist.
Wie schnell kann eine Kampagne starten?
Abhängig vom Umfang der Kampagne dauert die Vorbereitung bis zum Kampagnenstart meist 1–5 Wochen. Klare Angaben und zeitnahe Freigaben können die Vorbereitung verkürzen.
Wann entstehen die ersten Bewerberkontakte?
Die ersten Bewerberkontakte entstehen meist in der ersten Woche nach Kampagnenstart. Der tatsächliche Verlauf hängt insbesondere von Stelle, Region, Anforderungen, Werbebudget und Resonanz der Zielgruppe ab.
Mit wie vielen qualifizierten Bewerberkontakten kann gerechnet werden?
Im Durchschnitt entstehen 3–10 qualifizierte Bewerberkontakte pro Monat und Stelle, teils auch deutlich mehr. Qualifiziert bedeutet: Die Person erfüllt die vom Kunden festgelegten Anforderungen und hat ihre Kontaktdaten hinterlassen. Die tatsächliche Anzahl hängt insbesondere von Stelle, Region, Qualitätsanforderungen, Werbebudget und Kampagnendauer ab.
Welcher Aufwand bleibt bei unserem Unternehmen?
Bis zum Kampagnenstart braucht OnCuGe vor allem klare Angaben zur Stelle, vorhandene Inhalte und zeitnahe Freigaben. Nach dem Start führt Ihr Unternehmen die persönlichen Gespräche, trifft die Auswahl und meldet die Qualität der Kontakte zurück.
Wie wird das Werbebudget festgelegt?
Das Werbebudget wird vom Kunden getragen. Seine Höhe hängt unter anderem von der ausgeschriebenen Stelle, der Region, der Anzahl offener Stellen, den Qualitätsanforderungen und der Kampagnendauer ab. OnCuGe spricht eine Empfehlung aus; die endgültige Budgetentscheidung trifft der Kunde.
Was geschieht nach einem Bewerber- oder Interessentenkontakt?
Der Kontakt wird an Ihr Unternehmen übermittelt und dort persönlich weitergeführt. Terminbuchung oder Unterstützung bei der ersten Ansprache können je nach Leistungsumfang ergänzt werden.
Nächster Schritt
Ihr Personal- oder Neukundenziel konkret einordnen.
Im 15-minütigen Erstgespräch klären wir, ob eine Kampagne der sinnvolle nächste Schritt ist.
Oder direkt per E-Mail: sebastian@oncuge-marketing.de